Puntos clave que debes saber sobre la reducción a la jornada de trabajo

El martes pasado, la Cámara de Diputados dio el primer paso pare reducir la jornada laboral en México, pues es un país de la OCDE donde más horas se trabaja al año, nación con mayor burnout o desgaste extremo relacionado con el empleo, por lo que, para evitar esto, se aprobó el dictamen para modificar la jornada de trabajo.

A dos días de que acabe el periodo ordinario de sesiones, los diputados federales dieron el primer paso para materializar la reducción de la jornada laboral, pues, la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados aprobó un dictamen para modificar el artículo 123 de la Constitución, estableciendo que las personas trabajadoras tienen derecho a dos días de descanso a la semana, reduciendo la jornada semanal de 48 a 40 horas.

Sin embargo, falta que la reforma se lleve al pleno y de ahí varios pasos legislativos siguen.

“Es quizá la reforma de mayor calado en materia laboral que dejará la LXV Legislatura. Me da mucha alegría regresarles a los trabajadores un poco de la justicia social que les habían arrebatado”, reveló durante una entrevista la diputada Susana Prieto Terrazas (Morena).

Aunado a lo anterior, la legisladora fue la primera en presentar una iniciativa para reducir el tiempo de trabajo en la Constitución, proyecto recibido en octubre de 2022, el cual decía que la jornada laboral pasará de seis a cinco días a la semana, con dos días de descanso obligatorio.

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Cabe resaltar que, en la actualidad el artículo 123 constitucional del apartado A, fracción IV, indica que “por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos”.

Por lo que, muchas empresas conceden a su personal dos días de descanso, pero no son mayoría, al contrario, el 44 por ciento del total de las personas trabajadoras, casi 25.8 millones, laboran seis días a la semana, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). Mientras que apenas 16 millones tienen una jornada de cinco días a la semana, es decir, el 27 por ciento del total.

“México había pasado prácticamente medio siglo sin que se dieran avances en los derechos laborales de esta importancia”, dijo el diputado Jorge Álvarez Máynez de Movimiento Ciudadano, quien presentó en marzo de este año, propuesta de reducción de la jornada laboral.

 “Se ha demostrado que, a pesar de que México es el país de la Organización para Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) con más horas trabajadas al año por trabajador, eso no necesariamente tiene un impacto en productividad”, señala.

Aunado a lo anterior, sí ha tenido impacto en la salud mental de la población trabajadora, México tiene niveles de estrés laboral por encima de Estados Unidos y China, más del 70 por ciento de trabajadores en el país sufre de burnout.

Vacaciones dignas

 “Es una gran reforma (o lo será), pero vamos poco a poco”, dijo Alma Paz, especialista en gestión de talento y conocida en redes sociales por su activismo como “La de RH”.

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“De nada serviría que autoricen esos dos días de descanso si la jornada laboral sigue siendo de máximo de 48 horas”, es necesario señalar expresamente un máximo de 40 horas a la semana, considera.

En tanto, la Constitución en el artículo 123 y la Ley Federal del Trabajo indica que la duración de la jornada máxima será de ocho horas diarias, para turnos diurnos y siete para los nocturnos.

Por lo que, es importante que, ante la eventual aprobación a la reforma, la Secretaría del Trabajo y Previsión social mejore la supervisión e inspección de que el mandato se cumpla, dijo Alma Paz.

Dicha acción se suma a los días de vacaciones, “Hace unos meses, nosotros impulsamos las vacaciones dignas, que duplican el número mínimo que tenían y ahora vamos por este otro cambio”, dice el diputado Jorge Álvarez.

Pues, la diputada Susana Prieto logró que se precisará en el artículo 78 de la LFT que las personas puedan tomar sus días de vacaciones de manera continua o a su potestad, distribuirlos, “en la forma y tiempo que así lo requiera”. Garantizando que sean los trabajadores los que decidan cuándo descansar.

Dicha modificación de los días de descanso debe hacerse primero en la Constitución y luego en la LFT, pero primero, “necesitamos que pase al salón de plenos y, pues, con todas las iniciativas que tenemos que votar de aquí al jueves, cuando termina este periodo ordinario, es muy probable que no pase”, reconoce la diputada Susana Prieto.

“No dejaremos caer la iniciativa”, se compromete. “Hay que recordar que la Junta de Coordinación Política, formada por todas las fracciones, decide qué dictámenes van al pleno y estamos trabajando con el coordinador de la bancada de Morena, el diputado Ignacio Mier”.

Asimismo, Alma Paz subrayó que, “es una muy buena medida. He observado en redes que la gente está muy emocionada, pero ahora deben unirse, informarse y compartir lo que saben con otras personas. Hay que presionar para que, si no es en este periodo, salga en el siguiente”.

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Pues el futuro es promisorio, dijo Prieto, “porque todos los partidos políticos votaron a favor, a excepción del PAN, que se abstuvo porque siempre defiende de manera abierta al sector empresarial”, apunta la legisladora.

De acuerdo con el diputado Jorge Álvarez Máynez, la propuesta fue consensuada con el sector patronal, “Nosotros siempre hemos trabajado de la mano del sector empresarial, en este entendido que no es un sector unificado, México es un país de micro y pequeñas empresas. Es importante este diálogo abierto, sin embargo, nunca puede ser una censura o una condicionante para progresar en derechos”.

Dicha reforma constitucional es un proceso largo, pues primero se debe aprobar por el pleno de la Cámara de Diputados por dos terceras partes de los votos, implicando el respaldo de las diferentes fuerzas políticas, ya que ninguna bancada cuenta con la mayoría calificada y después de ser enviada al Senado para seguir el mismo proceso, una vez que concluya el trámite legislativo, el proyecto se revisa con los congresos estatales, donde debe ser avalada por al menos 17 entidades federativas.

Por último, mientras es aprobada la reforma, las empresas que no contemplan dos días descansos semanales se pueden preparar, “La capacitación y la administración y organización efectiva son la clave. Así como lo hicimos en vacaciones, si administramos bien los tiempos y procesos de trabajo y producción, esto no afectará. Al contrario, probablemente detone mayor contratación”, concluyó Alma Paz.

Con información de El Economista

*ARD